Diplomova prace rizeni kapitalove struktury

Dobré řízení kapitálu je obtížná oblast. Nedostatek dovedností na současné úrovni vedl mnoho společností ke kolapsu. Proč je dovedné řízení lidského materiálu opravdu důležité?

Zaměstnanec se musí ve jménu hodně cítitNejprve byste měli přemýšlet o tom, co je výše uvedené pole ve skutečnosti. Někteří jsou mylně přesvědčeni, že řízení lidských zdrojů není nic nového než manipulace. Ve skutečnosti je to tak, že základem této oblasti podnikání je především přivést poslední, aby se zaměstnanec v naší společnosti cítil takto. Jak Andrew Carnegie, průmyslník, který byl naším nápojem nejteplejších na světě, řekl: „lidé vydělávají peníze, ale pokud projevíte vliv, budou vás následovat další kilometr, odměníme vás chválou a oceněním.“

Systém motivace a odměnV podnikání se řízení lidských zdrojů spoléhá na to, že použije metodu odměn a motivace jako poslední. Je to všechno o tom, aby se host v naší společnosti cítil dobře, protože to je od něj, že bych chtěl zejména prodej, umění a příjem. Mělo by být zřejmé, že polské podnikání se prezentuje se zaměstnanci, kteří jsou jako orgány lidské bytosti. Pokud jsou orgány poškozeny, tělo nebude ve skutečnosti. Mělo by se také chápat, že motivace nejsou jen peněžní bonusy (které jsou samozřejmě nutné, ale vedou k vyššímu připoutání člověka k naší společnosti, ale také verbální bonusy. Dobrým způsobem je doporučit zaměstnance na dobře připravenou práci a přejít k němu s respektem a přátelstvím. Z různých stran bychom však měli vědět, že máme právo poukázat na chybu na osobu, která řádně neplní své povinnosti, takže pokud naše oznámení nepomohla, vyřešte ji a umožněte lepšímu zaměstnanci.

Atmosféra v akciJednou jsem pracoval ve společnosti, ze které se žena dříve odvrátila. Důvod propuštění byl báječně jednoduchý - necítila se daleko ve jménu, cítila, že pán ji vůči ní nerespektoval, jinými slovy, prezident nebyl přesvědčen o konkrétním řízení lidského materiálu. Po několika týdnech dostala žena, protože byla vysoce kvalifikovaná, práci ve stejné pozici v konkurenční společnosti. A nyní, téměř o měsíc později, se prezidentka odvolávala na její výzvu s návrhem na návrat k funkci a příslibem vyšších výdělků. A víte, co tento člověk udělal? Odmítla, protože v jiné společnosti byla atmosféra mnohem lepší a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, prostředky pro řádné řízení lidského kapitálu nabízejí nejen bonusy, ale také schopnost zajistit příjemnou atmosféru ve výrobě, protože šťastný zaměstnanec pracuje lépe.