Rizeni pracovniho kapitalu

Vedení nápomocných hlavních měst je vážnou oblastí. Nedostatek informací v současném směru již mnoho společností vedl ke konci. Proč je dovedná správa lidského materiálu tak důležitá?

Zaměstnanec se musí ve společnosti cítit přesněPředevším by se mělo zamyslet nad tím, co je samozřejmě výše uvedené pole nepochybně. Někteří lidé jsou nesprávně přesvědčeni, že řízení dobrého zdroje není nic nového, jako manipulace. Zákon je vždy takový, že podstata této obchodní skupiny je v první řadě přinášející poslední, že by se člověk v naší společnosti cítil daleko. Jak jsem napsal Andrewa Carnegieho, průmyslníka, který je znám pouze největším světovým zaměstnancům: „lidé dělají peníze, ale budou vás následovat další míli, pokud jim ukážete respekt, budete chváleni a chváleni“.

Systém motivace a odměnPři práci je řízení lidských zdrojů založeno na posledním použití metody odměn a motivací. Je to všechno o tom, aby se host cítil dobře v naší společnosti, protože na tom bude obvykle záviset prodej, práce a příjmy. Je důležité pochopit, že vaše vlastní podnikání je čerpáno ze zaměstnanců, kteří jsou jako orgány v lidském těle. Pokud jsou orgány poškozeny, tělo tam nebude prakticky. Mělo by být také chápáno, že důvodem nejsou pouze peněžní bonusy (které jsou skutečně potřebné, zaměřené na vyšší připojení člověka ke známé společnosti, ale zároveň slovo bonusy. Dobrý systém je chválit zaměstnance za spoustu práce, spojit ho s respektem a přátelstvím. Na druhou stranu bychom však měli vědět, že jsme povinni upozornit na chybu osobu, která své cíle neplní dobře, takže pokud naše varování nepomohou, mohou být vyřešena tím, že umožní zkušenějšímu zaměstnanci.

Atmosféra v roliDříve jsem pracovala ve společnosti, kterou dříve propustila žena. Důvod pro odvolání byl nesmírně přirozený - ve jménu se necítila dobře, měla dojem, že se k ní šéf s úctou nepohnul, tj. Jinými slovy, prezident neměl představu o konkrétním řízení lidských zdrojů. Po několika týdnech dostala žena, jak byla vysoce kvalifikovaná, pozici na správném místě v konkurenční společnosti. A teď, téměř o měsíc později, ji prezident začal nazývat případem návratu ke čtení a příslibům vyšších příjmů. A chápete, co způsobilo tuto ženu? Odmítla, protože v dnešní společnosti byla atmosféra zajímavější, ale cítila se tam lépe. Abych to shrnul, dobrý způsob, jak spravovat dobrý kapitál, je nejen nabízet bonusy, ale také schopnost poskytnout příjemnou atmosféru v roli, protože šťastný zaměstnanec funguje lépe.